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May 09, 2023

NLRB estende o tempo para envio de comentários sobre a proposta de escolha justa e regra de voz do funcionário

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Para permitir tempo suficiente para o público registrar comentários iniciais, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) estendeu o prazo para envio de comentários sobre sua regra proposta abordando taxas de bloqueio, reconhecimento voluntário e relações de negociação da indústria de construção sob a Lei Nacional de Relações Trabalhistas.

Os comentários podem agora ser enviados até quinta-feira, 2 de fevereiro de 2023. Os comentários em resposta aos comentários enviados durante o período inicial de comentários devem ser recebidos pelo Conselho até quinta-feira, 16 de fevereiro de 2023. Na ausência de circunstâncias extraordinárias, não haverá mais prorrogações de o prazo para comentários será concedido.

Espera-se que o Registro Federal anuncie e publique essa extensão de tempo ainda esta semana.

A regra proposta restauraria a lei anterior do Conselho, incluindo os princípios de longa data refletidos na política tradicional de "cobrança de bloqueio" adotada pela primeira vez pelo Conselho em 1937; a doutrina da barra de "reconhecimento voluntário" do Conselho, estabelecida pela primeira vez em 1966 e refinada em Lamons Gasket Co., 357 NLRB 934 (2011); e a abordagem do Conselho para o reconhecimento voluntário na indústria da construção conforme refletido em Casale Industries, 311 NLRB 951 (1993) e Staunton Fuel & Material, 335 NLRB 717 (2001).

Comentários públicos são bem-vindos sobre todos os aspectos da regra proposta e devem ser enviados eletronicamente para Regulations.gov, ou por correio ou entrega em mãos para Roxanne Rothschild, Secretária Executiva, Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, 1015 Half Street SE, Washington, DC 20570 -0001.

Estabelecido em 1935, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas é uma agência federal independente que protege os funcionários de práticas trabalhistas injustas e protege o direito dos funcionários do setor privado de se unirem, com ou sem sindicato, para melhorar salários, benefícios e condições de trabalho. O NLRB realiza centenas de eleições no local de trabalho e investiga milhares de acusações de práticas trabalhistas injustas a cada ano.